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招聘過(guò)程請(qǐng)勿繳納費(fèi)用,謹(jǐn)防詐騙!如遇無(wú)效、虛假、詐騙信息,請(qǐng)聯(lián)系客服
東營(yíng)南悅汽車銷售服務(wù)有限公司是廣汽豐田汽車有限公司在東營(yíng)地區(qū)授權(quán)的銷售及售后服務(wù)中心,公司成立于2020年8月1日,自成立之初,就確立了“以人為本,誠(chéng)信待人”的理念,本著“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、追求創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念,將先進(jìn)的營(yíng)銷理念、完善的管理制度和專業(yè)高效的人力資源以及雄厚的資金,使廣汽的品牌的營(yíng)銷理念得到運(yùn)用和推廣。 1.?經(jīng)營(yíng)理念: 東營(yíng)南悅一家集整車銷售、汽車維修、配件供應(yīng)、信息反饋、二手車置換五位一體的綜合性企業(yè)。公司主要經(jīng)營(yíng)品牌有:CAMRY凱美瑞(含凱美瑞雙擎)、HIGHLANDER漢蘭達(dá)、C-HR、LEVIN雷凌(含雷凌雙擎)系列轎車、埃爾法 、?威蘭達(dá) 、?新能源汽車。公司始終把質(zhì)量與服務(wù)作為企業(yè)生存與發(fā)展的生命線,把“TQM管理(全面質(zhì)量管理)”、5S管理及“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”貫徹于服務(wù)全過(guò)程,嚴(yán)格按照科學(xué)的管理模式與規(guī)范的服務(wù)程序進(jìn)行操作,本著“客戶要求至上、服務(wù)質(zhì)量第一”的服務(wù)宗旨及“追求卓越、盡善盡美”的經(jīng)營(yíng)理念,用完善的質(zhì)量監(jiān)督與管理體系為廣大客戶服務(wù),滿足不同客戶的不同需求,為客戶提供一流的服務(wù),是南悅公司始終不懈的追求,并得到了越來(lái)越多的客戶的認(rèn)可和稱贊。 2.人員素質(zhì): 人的素質(zhì)是企業(yè)的第一競(jìng)爭(zhēng)力。公司非常注重對(duì)員工素質(zhì)和工作能力的培養(yǎng),從業(yè)人員均經(jīng)過(guò)廣汽豐田嚴(yán)格的專業(yè)技能培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗。在工作期間,公司內(nèi)部還通過(guò)各種方式對(duì)員工進(jìn)行有主題的、不間斷的、多方面多層次逐級(jí)加強(qiáng)的培訓(xùn)。通過(guò)各種培訓(xùn),提高了公司員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平,也增強(qiáng)了公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 3.維修服務(wù): 公司購(gòu)置了廣汽豐田配套的原裝進(jìn)口汽車檢測(cè)系統(tǒng),以及最先進(jìn)的設(shè)備。在全國(guó)現(xiàn)有的廣汽豐田服務(wù)站的設(shè)備中,堪稱一流。廣汽豐田東營(yíng)南悅4S旗艦店以“顧客的滿意就是我們前進(jìn)的動(dòng)力”全面升級(jí)、優(yōu)化、快捷、高效更專業(yè)、更貼心的體驗(yàn)式服務(wù)滿足用戶個(gè)性化的需求。 東營(yíng)南悅汽車銷售服務(wù)有限公司做到“整車銷售、配件供應(yīng)、維修保養(yǎng)、信息反饋 ” 并與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)汽車銷售模式并軌的廣汽豐田特約4S店。
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1、拒交各種名義的費(fèi)用。
任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為,都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工,也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況,要堅(jiān)持拒交,并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào),以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
2、不輕信許諾到外地上崗。
對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動(dòng)保障部門咨詢,并辦理相關(guān)的手續(xù),否則會(huì)吃大虧,被騙工騙錢甚至被人販子騙賣,悔之晚矣。
3、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過(guò)程中,應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策,提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進(jìn)入單位之前,想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如:注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室,一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位,要警惕。
5、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。
與用人企業(yè)簽合同時(shí),求職者要"三看":一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限,否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容,包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同,試用期內(nèi)也要簽合同。
6、發(fā)覺(jué)被騙,及時(shí)報(bào)案。
求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙,要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案,尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門,求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門,若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu),求職者可以找勞動(dòng)部門;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大,可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
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