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1.員工關(guān)系管理 （1）入職與離職手續(xù)：負責新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、入職培訓(xùn)安排等；同時處理員工離職手續(xù)，確保流程合規(guī)。 （2）員工檔案管理：維護和更新員工個人信息檔案，確保信息的準確性和保密性。 （3）員工溝通：作為員工與管理層之間的橋梁，傳達公司政策、活動信息，收集員工反饋。 2.培訓(xùn)與發(fā)展 （1）培訓(xùn)組織：根據(jù)公司需求，組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)課程，安排講師、場地，跟蹤培訓(xùn)效果。 （2）職業(yè)發(fā)展支持：為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢，協(xié)助制定個人發(fā)展計劃，促進員工成長。 3.行政支持與文檔管理 （1）日常行政：處理辦公室日常事務(wù)，如辦公用品采購、會議安排、來訪接待等。 （2）文檔管理：管理公司各類人力資源文檔，包括政策文件、合同、培訓(xùn)資料等，確保文檔的完整性和可追溯性。 4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1.招聘與選拔 （1）參與招聘流程：協(xié)助人力資源經(jīng)理發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，并跟進候選人反饋。 （2）面試協(xié)調(diào)：安排面試時間、地點，準備面試材料，確保面試過程順利進行。 （3）候選人管理：維護候選人數(shù)據(jù)庫，記錄面試結(jié)果，協(xié)助進行背景調(diào)查和錄用決策。 2.考勤與績效管理 （1）考勤管理：使用考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，處理請假、加班等申請，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。 （2）績效評估：協(xié)助人力資源經(jīng)理進行績效評估工作，包括收集數(shù)據(jù)、整理報告，參與評估會議。 3.合規(guī)與報告 （1）合規(guī)性檢查：確保公司人力資源管理活動符合相關(guān)法律法規(guī)要求，如勞動法、社保政策等。 （2）數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，如員工滿意度調(diào)查、離職率分析等，撰寫報告供管理層決策參考。

1.深化咨詢服務(wù)與關(guān)系維護： 主動與意向?qū)W生進行深入溝通，提供個性化咨詢服務(wù)，全面了解學生需求與期望。通過細致講解課程體系，建立信任基礎(chǔ)，并持續(xù)跟進，有效促進意向?qū)W生的轉(zhuǎn)化。 2.建立高效學習管理系統(tǒng)： 為學生和教師分別建立詳細的學習時間檔案，記錄學習進度、成績變化等關(guān)鍵信息?；谶@些信息，合理安排學習課程表，確保學習計劃的科學性與有效性。同時，利用數(shù)字化工具優(yōu)化排課流程，提高管理效率。

1. 負責招投標前的準備工作，包括標書制作及數(shù)據(jù)整理，確保項目順利啟動； 2. 管理并輸送臨時工人員至合作企業(yè)，負責統(tǒng)計面試及上崗人員名單，并進行后續(xù)工作效果跟蹤； 3. 監(jiān)督輸送人員薪資發(fā)放情況，確保財務(wù)透明性和合規(guī)性； 4. 開具相應(yīng)的財務(wù)發(fā)票，保障合作企業(yè)和項目財務(wù)的準確對接； 5. 對到賬款項進行仔細核對，確保資金的正確性和時效性。

合作期間為甲方企業(yè)進行人員輸送，統(tǒng)計面試以及上崗人員名單，對輸送人員進行后續(xù)跟進。對后續(xù)輸送人員打款情況進行監(jiān)督，開具相關(guān)需求的等額發(fā)票，并對到賬款項進行核對。